原标题：用东说念主单元不行因女员工孕珠调岗降薪 两部门发布典型案例真人性交图片

总台央视记者 张赛

近日，东说念主力资源社会保障部、最能手民法院纠合发布服务东说念主事争议典型案例，修起社会热心、治安法律适用、和解裁审圭臬，加强服务者权益保障。

案例聚焦社会保障、竞业松手等问题，重心明确用东说念主单元不行通过变相调遣职责岗亭裁汰孕期女员工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业松手契约不具有不停力等法律适用圭臬。

用东说念主单元能否因女员工孕珠调岗降薪，今天发布的一齐典型案例进行了明确。

案情领悟，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边签订的服务合同商定：

职责时间分为参与具体神气时间与恭候神气时间，其中参与具体神气时间赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资圭臬）加神气岗亭津贴14000元； 恭候神气时间赵某仅领取基本工资。

2023年2月，赵某奉告某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某换取协商便径直向赵某地点的神气组文书“赵某退出地点神气组”，赵某反对无果后未再上班。而后，天上人间av某科技公司主张赵某未参与神气并按照3000元/月的圭臬支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会央求仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的圭臬补皆孕期工资差额。

本案的争议焦点是用东说念主单元能否因为女员工孕珠调岗降薪。

《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员工服务保护相等章程》第五条明确章程用东说念主单元不得因孕珠裁汰女员工的工资和福利待遇。 《女员工服务保护相等章程》第六条章程：“女员工在孕期不行适合原服务的，用东说念主单元应当证据医疗机构的讲授，给予削弱服务量或者安排其他大略适合的服务”，明确“削弱服务量或者安排其他大略适合的服务”的前提是“女员工在孕期不行适合原服务”。因此，如若孕期女员工大略适合原服务的，用东说念主单元应当尊重并保护女员工的服务权柄。

本案中，某科技公司条件赵某退出地点项指标当作，既不稳妥两边服务合同商定的恭候神气时间的情形，也未征求赵某本东说念主的容许，更未经医疗机构讲授赵某存在“不行适合原服务”的情形，属于违背《女员工服务保护相等章程》第六条章程，变相调遣孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与神气为由裁汰赵某孕期工资圭臬，违背了《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员工服务保护相等章程》第五条的章程，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的圭臬补皆赵某的孕期工资差额。

党的二十大证据建议完善服务者权益保障轨制、保障妇儿子童正当权益等条件，我国多部法律规章对保护女员工服务权柄与身心健康作出了相等章程。实施中，用东说念主单元在开展过去用工处分时应防范照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，不行通过变相调遣职责岗亭、提高职责强度等形态侵害“三期”女员工的服务权柄真人性交图片，也不行坐法裁汰“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估自己肉体情景，正确看待不行适合原服务等迥殊情形，积极与用东说念主单元换取，合理宝贵自己正当权益。